自今（2014）年7月1日起，畢業於臺灣高教院校之僑外生（不限應屆畢業生）如欲留臺工作，不再以單一薪資水準為考量，將改採計學經歷、語言能力、特殊專長等「多元審查標準」，由擬聘僱企業代為申請核發留臺工作許可。
依據勞動部7月1日公告之「僑外生留臺工作評點新制」，勞動部將依學歷、薪資、工作經驗、職務資格、華語及外語能力、成長經驗，以及配合政府產業發展相關政策等8個項目，對提出申請的僑外生及雇主資格進行評點，累計點數超過70點標準者，由勞動部核發聘僱許可。
新制實施第一年的名額配額為2,000名，占僑外畢業生總數37％；但僑外生若能符合月薪新臺幣47,971元資格，仍可循既有外國專業人員工作資格申請在臺聘僱許可。政府相關部門後續將參考執行情形、就業市場等，每年檢討合宜之配額人數及評點機制。
勞動部表示，雇主向勞動部（勞動力發展署）申請聘僱許可時，除由雇主及僑外生填具申請表自評外，並需要檢附相關文件，如畢業證書、勞動契約、工作經驗及語文能力證明文件。有關申請文件、評點項目及評點方式，已公告於勞動力發展署網站（www.wda.gov.tw）之「在臺畢業僑外生專區」，供雇主及僑外生查閱與下載運用，另外也將會同教育部及僑委會向雇主及僑外生宣導說明。
在臺取得高等教育文憑的僑外生，不僅具備基礎的專業知識技能，且對僑居地及臺灣社會文化有一定程度的認識。臺灣放寬更多僑外學生畢業後留臺工作，既可為臺灣相關產業所需人才提供新血，也有助於提高臺灣與其僑居地之關係連結。
臺北經濟文化辦事處主任盧長水指出，以「評點、配額」制度取代現行單一薪資門檻標準，適度放寬對僑外生留臺工作的限制，將為赴臺留學的澳門學子提供更多留臺工作與生活的機會。近年來，澳門每年有千餘位青年到臺灣升學，其中95%的畢業生選擇回到澳門就業，然因澳門產業發展較為單一，人才需求廣度不若臺灣，尤其在資訊科技、機械、化學、物理等理工方面人才，返澳後常無法找到自己能學用合一的工作。新制實施後，對於喜愛臺灣的澳門學生有更多的選擇機會，也更能適才適所；臺澳兩地也將由高等教育交流延伸到專業人才與工作機會的互通；長遠而言，對增進臺澳人民互動、提升雙方關係，一定有正面的影響。